工作职责： 1、搭建、实施并完善培训体系，通过有效培训激励员工，迅速提升销售人员的业务能力； 2、执行基于需求分析的数据汇总、调研、课程设计开发、培训资源的开发； 3、撰写培训报告、反馈、评估培训效果（如写评估方案、评估标准、评估方法等）； 4、跟进培训工作效果，对培训工作进行持续改进； 5、熟悉培训组织及文化活动组织策划的流程，并具备组织实施的经验。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具备良好的沟通及语言表达、沟通能力，工作认真、细致、负责； 3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、具有良好的服务意识与团队精神。